Modelo de contrato de confidencilidad empleado

En esta web con la más amplia sección de plantillas de contratos, a continuación se detalla el funcionamiento de los Contratos de Confidencialidad para un Empleado.
Para que si te ves ante la ocasión de tener que firmar este tipo de contrato, o si tú, como empresario necesitas ofrecer un contrato como este a uno de tus trabajadores, sepas todos los detalles, cuando usarlo, y cómo redactarlo correctamente.

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contrato arrendamiento trastero
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Dimensiones:DIN A4 – 21cm x 29,7 cm
Personalizable:Si
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Un acuerdo de confidencialidad para un empleado es un contrato legal escrito entre un empleador y uno de sus trabajadores o colaboradores. El acuerdo de confidencialidad establece términos y condiciones vinculantes que prohíben al empleado revelar información confidencial y de propiedad de la compañía.

¿Qué es un contrato de confidencialidad para un empleado?

Un acuerdo de confidencialidad está en vigor por la duración del trabajo de este empleado y por un período de tiempo después de la terminación del empleo. El plazo habitual de un acuerdo de confidencialidad es de uno a tres años e incluye actividades que el ex empleado no puede realizar.  

¿Cuándo se utiliza un acuerdo de confidencialidad?

Un acuerdo de confidencialidad también se utiliza en otras circunstancias, incluyendo:
  • Entrevistas de gestión y de alto nivel en las que se discute la información confidencial de la empresa y los candidatos firman un acuerdo antes de la entrevista.
  • Los contratos de consultores o contratistas, así como las discusiones sobre las asignaciones y los productos resultantes del trabajo contractual, requieren un acuerdo firmado antes de las asignaciones.
  • Discusiones con los proveedores que involucran productos, partes y otra información de propiedad compartida.
  • Situaciones que involucren la compra de acciones o de la compañía, la diligencia debida o cualquier interacción durante la cual se comparta información confidencial.
Los empleadores se benefician de los acuerdos de confidencialidad porque evitan que estas partes compartan con sus competidores conocimientos de propiedad, secretos comerciales, información sobre clientes o productos, planes estratégicos y otra información confidencial y de propiedad de la empresa.

Contenido

Los acuerdos de confidencialidad estipulan que el firmante no puede revelar ni obtener beneficio alguno de la información confidencial de la empresa suministrada por su empleador, cliente, proveedores y cualquier otra parte que pueda beneficiarse de la información confidencial compartida. Los acuerdos de confidencialidad suelen incluir el período de tiempo durante el cual un empleado que deja su empleo puede no trabajar para una empresa de la competencia. El objetivo es que el antiguo empleado no pueda beneficiarse o beneficiar a un nuevo empleador con información obtenida de un competidor, el antiguo empleador. Algunos acuerdos de confidencialidad prohíben que un empleado trabaje en la misma industria al dejar el empleo por un período de tiempo, a menudo de dos años. Otros extienden esta prohibición a los proveedores y vendedores de la industria. Los acuerdos de confidencialidad frecuentemente reclaman la propiedad de la compañía de cualquier cosa que se desarrolle, escriba, produzca o invente durante o como resultado de un empleo, contrato, servicio o entrevista si está relacionada de alguna manera con el alcance del negocio de la compañía. Es cierto incluso si el trabajo se desarrolló en el tiempo libre del empleado fuera del lugar de trabajo. Un acuerdo de confidencialidad debe ofrecer una cláusula que permita a un empleador firmar o dar permiso al firmante para utilizar la información de propiedad de la compañía. El empleador puede permitir esto si ve un beneficio directo, y no una pérdida potencial, al permitir que el ex empleado comparta la información con otra organización.

Recomendaciones

Los empleadores harán bien en ejecutar su acuerdo de confidencialidad por un abogado de la ley de empleo, ya que los casos recientes de la corte están anulando los acuerdos. Ocurre cuando el tribunal considera que el acuerdo era tan amplio que sus principios impiden que una persona obtenga un trabajo y se gane la vida en su campo. Un abogado sabría si sus cláusulas y requisitos son demasiado restrictivos. Finalmente, es mucho más fácil implementar un acuerdo de confidencialidad cuando se contrata a un empleado por primera vez, porque el empleado sabe antes de aceptar el trabajo que es un requisito para el empleo. En este caso, el acuerdo de confidencialidad cae dentro de los términos y condiciones de empleo cuando el posible empleado acepta su oferta de trabajo. La implementación de un acuerdo después de la contratación -en algunos casos, años después- parece como si el empleador hubiera cambiado los términos y condiciones de su empleo. Algunos se negarán a firmar y es posible que pierda empleados que quería retener.

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