Contrato de trabajo indefinido

En esta web con la más amplia sección de plantillas de contratos, a continuación se detalla el funcionamiento de un Contrato de trabajo indefinido. Descubre además de qué se trata este tipo de acuerdo de trabajo, para sepas todos los detalles en caso de ser contratado o tener que contratar a alguien con esta fórmula asi como cuando usarlo, y como redactarlo correctamente.

Descargar modelo de contrato de trabajo indefinido rellenado

Contraro arrendamiento de vivienda
Formato de archivo:Word Microsoft
Peso de archivo:378KB
Dimensiones:DIN A4 – 21cm x 29,7 cm
Personalizable:Si
Descargar:Versiones actuales de Word
Descargar:Word 97/2003

El contenido de esta plantilla de Contrato de trabajo indefinido es el siguiente: Requisitos:   En principio, no existen requisitos específicos para la empresa ni para el trabajador. Si se acordaran unos, deberían especificarse. Formalización y plazos: El contrato de trabajo podrá ser verbal o escrito. Se comunicará al Servicio Público de Empleo en el plazo de los diez días siguientes a su concertación. Periodo de prueba, duración del contrato: El contrato será por tiempo indefinido. Una especificación de cuando es la extinción del contrato, la retribución, que siempre será según lo que disponga el convenio colectivo, y las bases de cotización.

¿Qué es un contrato de trabajo indefinido?

En los contratos de duración indefinida, la relación laboral es de servicio continuo y de duración indefinida, sin que se especifique ni se prevea el fin de la relación laboral. Este tipo de contrato va acompañado de una serie de derechos y obligaciones, entre los que destaca el derecho a un preaviso razonable en caso de rescisión.

Contratos de trabajo de duración determinada

En los contratos de duración determinada, la relación laboral sólo debe durar un período de tiempo determinado y definido o hasta que se complete un proyecto específico. Una vez finalizado el plazo o proyecto, finaliza la relación laboral de duración determinada.  A menudo se hace referencia a estos empleados como si estuvieran en una posición de «contrato». Cuando existe un contrato de duración determinada válidamente constituido, el empleador no está obligado a dar un preaviso razonable al empleado, ya que la relación laboral llega naturalmente a su fin anticipadamente, ya sea en un momento determinado o al término de un proyecto determinado.

La terminología en los contratos indefinidos

El tipo de contrato al que pertenece la relación laboral no está determinado únicamente por la terminología utilizada en el propio contrato. El carácter global del empleo es el factor determinante para que un contrato se considere de duración determinada o indefinida. Por ejemplo, una persona puede estar sujeta a una serie de contratos de duración determinada durante varios años, pero el carácter global del empleo sugiere que la persona es en realidad un empleado de duración indefinida. En esos casos, los tribunales pueden anular el contrato de plazo fijo y considerarlo de duración indefinida, lo que va acompañado de derechos y obligaciones conexos, como un aviso razonable de rescisión. La contratación de los servicios de un abogado laboral antes de redactar o aceptar un contrato de trabajo puede ayudar a garantizar que los empleadores y los empleados reciban todos sus derechos y cumplan con sus obligaciones laborales legales.

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