Modelo Contrato de Duración Determinada

En esta web con la más amplia sección de plantillas de contratos, a continuación se detalla el funcionamiento de un Contrato de duración determinada. Descubre además de qué se trata este tipo de acuerdo de trabajo, para sepas todos los detalles en caso de ser contratado o tener que contratar a alguien con esta fórmula así como cuando usarlo, y como redactarlo correctamente.

Descargar modelo contrato de duración determinada en word 

contrato de duración determinada
Formato de archivo:Word Microsoft
Peso de archivo:378KB
Dimensiones:DIN A4 – 21cm x 29,7 cm
Personalizable:Si
Descargar:Versiones actuales de Word
Descargar:Word 97/2003
El contenido de esta plantilla de Contrato de duración determinada trata la siguiente información. Si te han ofrecido un trabajo en España, familiarízate con la legislación laboral, incluyendo la negociación de tu contrato y la terminación de tu empleo. Tu contrato de trabajo puede ser por escrito o verbal, pero un contrato verbal es muy inusual. Los contratos se envían al Servicio Público de Empleo del Estado en un plazo de 10 días a partir de su entrada en vigor. Una simple copia de los contratos de trabajo, entregada previamente al representante legal de los trabajadores, también debe ser enviada al Servicio Público de Empleo del Estado. Ten en cuenta que la edad mínima para trabajar en España es de 16 años, aunque se requiere el permiso de los padres o tutores hasta los 18 años de edad, a menos que la persona esté legalmente emancipada. Puede exigirse un período de prueba, aunque no es obligatorio. En caso necesario, deberá indicarse por escrito y la duración máxima del período de prueba será de seis meses para los técnicos cualificados y de dos meses para los demás trabajadores. Durante el período de prueba, la relación laboral podrá ser rescindida por cualquiera de las partes por cualquier motivo, sin preaviso y sin compensación alguna, a menos que se acuerde otra cosa. El período de prueba se incluye en el cálculo de la antigüedad y los trabajadores tienen los mismos derechos y obligaciones que los demás trabajadores de la plantilla durante ese período. Cuando la relación laboral sea superior a cuatro semanas y el contrato no haya sido redactado por escrito, el empleador deberá informar al trabajador de los puntos esenciales del contrato de trabajo y de las condiciones en las que se lleva a cabo el trabajo en un plazo de dos meses a partir de la fecha de inicio de la relación laboral.

Derecho laboral: los contratos de trabajo

A continuación te detallamos las partes que tiene un contrato de trabajo:
  • Identidad de las partes, dirección de la empresa y lugar de trabajo en el que el trabajador desempeña sus funciones
  • Fecha de inicio de la relación laboral, categoría o grupo profesional del trabajo realizado, duración de la jornada laboral ordinaria y su distribución.
  • Importe del sueldo base inicial y de los complementos a pagar y también cuando se pagan (mensual, semanal, etc.)
  • Número de días de vacaciones y, en su caso, cómo se determinan las fechas de las vacaciones.
  • Plazo de preaviso que deben dar el empleador y el empleado en caso de rescisión del contrato o, al menos, la forma en que debe calcularse dicho plazo.
El convenio colectivo aplicable a la relación laboral, con indicación de las características específicas por las que puede identificarse

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